Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos. Titulación UOC

Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos. Titulación UOC
Tipo de estudio	Cursos Superiores
Método de estudio	Online/distancia
Categoría	Recursos Humanos (RRHH)
Formación mínima requerida	BUP/COU
Idioma	Castellano
Centro	EducaciOnline
Lugar	España
Fecha de Inicio	Consultar fecha de inicio
Precio	Consultar precio
Temario del curso	Ver esta información EducaciOnline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad. Complementa tus conocimientos actuales en aspectos de tipo administrativo, como son la contratación, la confección de sus nóminas, potenciar el desempeño de los trabajadores en el ámbito de la gestión en recursos humanos con el curso de formación superior en gestión de recursos humanos. 1. Introducción a la economía. 2. Introducción al derecho. 3. Int. a la organización y administración de empresas. 4. Introducción a la contabilidad. 5. Introducción a las finanzas empresariales. 6. Introducción al marketing. 7. El nuevo entorno sociolaboral. 8. Organización, planificación y dirección de RR.HH. 9. Reclutamiento y selección. 10. Desarrollo profesional. 11. Evaluación y retribución. 12. Relaciones laborales. 13. Administración de RR.HH. 14. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo 15. Normativa sobre prevención de riesgos laborales 16. Organización de la prevención en España 17. Responsabilidades en materia preventiva Solicite información actualizada
Titulación oficial	Ver esta información Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Gestión de Recursos Humanos y Certificado de EducaciOnline. Solicite información actualizada
Nota importante	Ver esta información Precio Rango de precios entre 900 y 3.000 Solicite información actualizada
Objetivos	Cada vez más se reconoce que los profesionales de las empresas son su principal activo, son el instrumento mas valioso que disponen las organizaciones para conseguir sus objetivos y cumplir con su misión. Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades y voluntades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores y que será difícil satisfacer a los clientes externos si los clientes internos no están satisfechos. Disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la empresa, es el resultado de una buena gestión del colectivo de profesionales. La gestión del personal empieza por un correcto desarrollo de los aspectos de tipo administrativo, como son la contratación, la confección de sus nóminas, etc... y alcanzan un nivel superior con la definición y aplicación de políticas en el ámbito retributivo, del desarrollo personal, ... En las pequeñas y medianas empresas, a menudo, esta gestión de los recursos humanos, por otro lado valorada como tan importante, es desarrollada de forma parcial y por personal no especializado, de manera puntual mediante colaboradores externos, etc. Por todo esto, la propuesta formativa como responsable de gestión de recursos humanos persigue un doble objetivo: por un lado, dotar al estudiante de los conocimientos y recursos específicos en relación a la contratación, nóminas y otros aspectos administrativos y, por otro, proporcionar unos conocimientos básicos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, mediante el conocimiento de las principales políticas y estrategias en la gestión del personal. Para completar la propuesta formativa no debemos olvidar un ámbito, el de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar su aplicación en sus diversas facetas en la empresa.
Fecha	Ver esta información Horas lectivas y duración: 210 horas; 10,5 meses Solicite información actualizada
Requisitos	Ver esta información Requisitos de acceso Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2) y/o una capacidad profesional adecuada. A quien va dirigido - Personal administrativo que elabore nóminas, contratos, etc. o que gestione estos aspectos con una empresa externa. - Profesionales y responsables del área de recursos humanos que quieran completar o mejorar su formación. - Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función en la empresa. - Cualquier cargo que necesite disponer de herramientas básicas para una gestión correcta de los miembros de su equipo. Solicite información actualizada

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