Cursos: Curso Superior de Gestion Laboral y Seguridad Social |
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| Tipo de estudio | Cursos |
| Método de estudio | Online/distancia |
| Categoría | Recursos Humanos (RRHH) |
| Idioma | Español |
| Centro | IMF |
| Lugar | España |
| Fecha de Inicio | Consultar fecha de inicio |
| Precio | Consultar precio |
| Descripción | Consolidar tu carrera y liderar el área de Recursos Humanos en empresas. Porque, para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. Subvencionado para empresas. Pagos aplazados sin intereses. Consúltanos. Opción de matriculación para obtener doble Titulación (CEU). Precios especiales para desempleados y Antiguo Alumno Objetivos: 1. Poder seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas. 2. Conocer las condiciones de extinción de los contratos, despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc. 3. Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc. 4. Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC- Temario: MÓDULO I Los contratos de trabajo y susbonificaciones El Derecho del Trabajo Contratos de Duración Determinada Contratos Formativos y Tiempo Parcial Contratación Indefinida y Fomento de Empleo Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales MÓDULO II Aspectos reguladores de larelación laboral Jornada y Tiempo de Trabajo Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores Infracciones y Sanciones Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales Inspección y Prevención de Riesgos Laborales MÓDULO III Cómo llevar a cabo un despido o extinción Suspensión del Contrato Modificación y Extinción del Contrato Despido MÓDULO IV Los conceptos salariales y su reflejoen la nómina Retribución Confección del Recibo de Salarios Incapacidad Temporal Aplicación de Convenios Colectivos MÓDULO V Derechos y obligaciones con la Seguridad Social Inscripción y Afiliación Cotización Desempleo Asistencia Sanitaria y Jubilación Invalidez, Muerte y Supervivencia Duracion: 350 horas |
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