Formación Superior en Gestión de recursos humanos

Formación Superior en Gestión de recursos humanos
Tipo de estudio	Cursos
Método de estudio	Online/distancia
Categoría	Acceso Formación Reglada
Formación mínima requerida	Consultar
Idioma	Castellano
Centro	EducaciOnline
Duración	165
Lugar	España
Fecha de Inicio	Consultar fecha de inicio
Precio	2395€
Temario del curso	Ver esta información • El nuevo entorno socio-laboral • Organización, planificación y dirección de RR.HH. • Reclutamiento y selección • Desarrollo profesional • Evaluación y retribución • Relaciones laborales • Administración de recursos humanos • Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo • Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales • Organización de la prevención en España • Responsabilidad en materia preventiva Solicite información actualizada
Titulación oficial	Ver esta información Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos Solicite información actualizada
Nota importante	Ver esta información Consulta nuestras ayudas económicas Solicite información actualizada
Objetivos	Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores. La gestión del personal debe iniciarse con una correcta gestión administrativa y desarrollarse con una definición y aplicación de políticas motivadoras en el ámbito retributivo y de desarrollo personal, sin olvidar el campo de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar. Perfil profesional: El curso capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos en la empresa. Permite obtener los conocimientos necesarios para efectuar eficazmente la organización, planificación, desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos. Competencias: • Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal). • Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales. • Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones Públicas vinculadas en el ámbito laboral. • Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente. • Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral. • Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento. • Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos necesarios (plan de prevención y planificación preventiva).
Requisitos	Ver esta información Personal administrativo que elabore o gestione nóminas, contratos, etc. Profesionales de recursos humanos Personal que quiera capacitarse para ocupar esta función Cualquier cargo que necesite gestionar equipos Solicite información actualizada

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