Master de Tecnico Superior en Direccion de Rescursos Humanos |
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|---|---|
| Tipo de estudio | Masters |
| Método de estudio | Online/distancia |
| Categoría | Recursos Humanos (RRHH) |
| Idioma | Español |
| Centro | IMF |
| Lugar | España |
| Fecha de Inicio | Consultar fecha de inicio |
| Precio | Consultar precio |
| Descripción | Consolidar tu carrera y liderar el área de Recursos Humanos en empresas. Porque, para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. Si eres titulado universitario o profesional con experiencia... El título del Máster de Recursos Humanos certifica que posees la formación integral que te capacita para ejercer las labores de gestión y dirección de Recursos Humanos, un elemento imprescindible para las empresas que quieren afrontar con éxito los continuos cambios impuestos por el mercado. Si has cursado el master con doble titulación, además recibirás el título de Técnico Superior en Dirección de Recursos Humanos, emitido por el CEU. Objetivos 1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc. 2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo. 3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva. 4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH. 5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial. Subvencionado para empresas. Pagos aplazados sin intereses. Consúltanos. Opción de matriculación para obtener doble Titulación (CEU). Precios especiales para desempleados y Antiguo Alumno Temario: MÓDULO I Organización Eficaz del Capital Humano 1. Organización empresarial 2. La dirección de Recursos Humanos 3. El Cambio Organizacional4 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos MÓDULO II Técnicas Efectivasde Selección de Personal 1. Procesos previos 2. Reclutamiento 3. Preselección y pruebas 4. La entrevista 5. Incorporación a la empresa MÓDULO III El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva 1. Evaluación del Desempeño 2. Formación 3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación 4. Comunicación 5. Liderazgo y Motivación MÓDULO IV Modelos actuales degestión de los Recursos 1. Gestión por Competencias 2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento 3. Gestión por Objetivos 4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas MÓDULO V Los contratos de trabajoy sus bonificaciones 1. El Derecho del Trabajo 2. Contratos de Duración Determinada 3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial 4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo 5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales MÓDULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral 1. Jornada y Tiempo de Trabajo. 2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores 3. Infracciones y Sanciones 4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales 5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales MÓDULO VII Cómo llevar a cabo un despido o extinción 1. Suspensión del Contrato 2. Modificación y Extinción del Contrato 3. Despido. Despido colectivo MÓDULO VIII Los conceptos salariales y su reflejoen la nómina 1. Retribución 2. Confección del Recibo de Salarios 3. Incapacidad Temporal riesgo durante el embarazo y maternidad 4. Aplicación de Convenios Colectivos MÓDULO IX Derechos y Obligaciones con laSeguridad Social 1. Inscripción y Afiliación 2. Cotización 3. Desempleo 4. Asistencia Sanitaria y Jubilación 5. Invalidez, Muerte y Supervivencia MÓDULO X Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales 1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales y ámbito jurídico 2. Planificación de la Prevención en la Empresa 3. Accidentes y enfermedades profesionales 4. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad 5. Ergonomía y Psicosociología Aplicada 6. Lugares de trabajo y condiciones ambientales 7. Señalización en los lugares de trabajo 8. Equipos de protección individual 9. Incendios 10. Primeros auxilios Duracion: 750 horas Titulacion que se obtiene: Recursos Humanos |
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