Master Experto en Administracion de Empresas
Tipo de estudio Masters
Método de estudio Online/distancia
Categoría Empresa
Idioma Español
Centro
EUDE - Escuela Europea de Dirección y Empresa
Lugar España
Fecha de Inicio Consultar fecha de inicio
Precio Consultar precio
Descripción
Dirigido a: Aquellas personas que deseen profundizar sus conocimientos en Administración de EmpresasRECURSOS HUMANOS

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 / Planificación de plantillas:
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis

Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing

Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias


ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias?:
- Introducción
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial - selección
- Assessment center
- Evaluación 360º
- Desempeño - remuneración
- Formación y desarrollo
- Planes de sucesión de carrera

Módulo 3: ¿Que es e-recruiting?:
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...


ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:
- Complementos Salariales
- Salario Base y Complementos
- Los Complementos No Salariales
- Confección del recibo del salario: La Nómina
- Cumplimentación del documento justificativo del salario
- Pasos para la elaboración de la nómina

Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:
- Introducción
- Procedimiento
- Aplicación del porcentaje de retención
- Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
- Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Módulo 3: Supuestos Especiales:
- Cobro de Horas Extra
- Cobro de Pagas Extra
- Retribución Diaria
- Percepción de dietas
- Alta en el mes
- Permiso sin retribución
- Huelga
- Pluriempleo
- Abono de salarios con carácter retroactivo
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato para la formación
- Retribuciones en metálico y especie
- Incapacidad Temporal

Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:
- Introducción
- Conceptos a liquidar en el finiquito

Módulo 5: Los Seguros Sociales:
- Introducción
- Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
- El pago de las cotizaciones
- Los TC: Generalidades
- Contenido de los modelos TC2
- Contenido del modelo de TC1
- Tablas para las claves de los TC´s
- Supuestos especiales

Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores:
- Concepto de Seguridad Social
- Organismos de la Seguridad Social
- Los convenios colectivos de trabajo
- Régimen general y regímenes especiales
- Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera
l - Trámites Adicionales
- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
- Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos

Módulo 7: Legislación sobre Contratos:
- Esquema
- El contrato de trabajo
- Contrato indefinido, común u ordinario
- Contrato de fomento de la contratación indefinida
- Contrato de trabajadores minusválidos
- Contrato por obra y servicio determinado
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato de interinidad
- Contratos Formativos; Contratos en Prácticas
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato de relevo
- Contrato de Inserción
- Contrato de Trabajo a Domicilio
- Contrato de Trabajo en Grupo
- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
- Comunicación de la Contratación Laboral (CONTRAT@)

Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Interrupciones de la prestación laboral
- Extinción del contrato de trabajo
- Causas y efectos regulados por el Estatuto de los Trabajadores
- Procedimiento de despido

Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
- Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica
- Prestación por incapacidad temporal
- Prestación por maternidad
- Prestación económica por riesgo durante el embarazo
- Prestación económica por incapacidad permanente
- Prestación por lesiones permanentes no invalidantes
- Prestación por jubilación
- Auxilio por defunción
- Pensión de viudedad
- Pensión de orfandad
- Prestación familiar por hijo a cargo
- Prestación por desempleo de nivel contributivo
- Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo)

Módulo 10: Procedimiento LaboraL
- Principios del derecho laboral
- Actividades preprocesales
- El proceso ordinario
- Recursos
- Ejecución de sentencias

Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
- Introducción
- Legislación aplicable
- Concepto
- Contrato de puesta a disposición
- Supuestos en los que no cabe un CPD
- Relación laboral entre la ETT y los trabajadores (artículo 9 lett)
- Deber de información a los representantes de los trabajadores
- Infracciones

Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
- ¿A qué está obligado el empresario?
- ¿A qué se obliga el trabajador?
- Acreditación de profesionales para el desarrollo de determinadas funciones de prevención de riesgos laborales
- Infracciones y sanciones
- ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

AREA DE MARKETING
Módulo 1: Introducción al marketing:
- Definiciones
- Principales características e importancia del marketing
- Enfoques alternativos de negocio
- Punto de partida y objetivos del marketing
- Las necesidades humanas
- Variables controlables y no controlables por la empresa
- Evolución de las orientaciones de negocio
- Marketing de sectores no lucrativos

Módulo 2: Marketing mix: El Producto:
- Definición
- Atributos que identifican a un producto
- Los niveles de un producto
- El mix de productos
- Ciclo de vida de los productos
- Estrategias para alargar los ciclos de vida
- La diferenciación

Módulo 3: Marketing mix: El Precio:
- Definición
- Procedimiento para la fijación de precios
- El precio de lanzamiento de nuevos productos
- Discriminación de precios
- Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores
- El precio como componente del beneficio
- El impacto de las señales de promoción

Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial:
- Introducción: La distribución como herramienta de marketing
- La distribución dentro de la cadena de logística
- Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución
- Los canales de distribución
- Funciones de los canales distribución
- Niveles de los canales
- Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico.
- Decisiones sobre el diseño del canal
- La distribución minorista: supermercados y grandes superficies
- La distribución minorista: los Hard Dscount
- Distribución mayorista
- Las franquicias

Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación:
- Aspectos generales de la comunicación
- La comunicación en la empresa
- La publicidad
- Las promociones de ventas
- Las relaciones públicas
- La venta personal
- Marketing Directo y Telemarketing

Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento:
- Segmentación
- Variables de segmentación
- Características de un segmento
- Estrategias genéricas en la segmentación
- Posicionamiento
- La mente humana y los estímulos comerciales
- La organización mental
- Ideas para encontrar posicionamiento de una marca

Módulo 7: Plan de marketing:
- Definición
- Táctica y estrategia
- Requisitos
- Características
- Aportes para la empresa
- Diseño de una plan comercial

Módulo 8: El marketing de servicios:
- Introducción y definiciones
- Características de los servicios
- El marketing de servicios
- La gestión eficaz de los servicios

Módulo 9: El consumo y el consumidor:
- El consumidor y la sociedad de consumo
- Teorías del consumidor
- La doble dimensión en las decisiones de consumo
- Percepción y demanda
- El modelo de comportamiento del consumidor
- Proceso de decisión de compra
- Los derechos del consumidor u usuario

Módulo 10: La compra organizacional
- Mercado industrial
- Mercado de reventa
- La compra gubernamental

AREA CONTABLE
Módulo 1: Introducción a la Contabilidad
Introducción. Concepto de Contabilidad. División de la Contabilidad. Patrimonio, Activo y Pasivo. El Balance. Masas patrimoniales

Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable
Conceptos previos en la Teoría de las Cuentas. Representaciones y libros de cuentas. El ciclo contable y métodos en la llevanza de cuentas

Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.

Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable
Cuentas de gestión. Introducción y funcionamiento de las cuentas de gastos. Cuentas de Ventas e Ingresos. Periodificación Contable. Casos de Apoyo.

Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras
Introducción. Los clientes y deudores. Activo circulante. Administraciones Públicas. Deudoras. Pasivo circulante. Proveedores. Administraciones Públicas. Acreedoras. Gastos de Personal. Acreedores, Proveedores, Clientes y Deudores a largo plazo. Cuentas Financieras. Caso de Apoyo

Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento
Introducción. Los gastos de establecimiento: el Activo Ficticio. Inmovilizado. Inversiones financieras permanentes. Gastos a distribuir en varios ejercicios. Casos de Apoyo.

Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones
Introducción. Amortizaciones. Provisiones. Casos de Apoyo.

Módulo 8: Existencias y Mercaderías
Introducción. Las Existencias:.sus cuentas. Cuentas de variación de existencias. Provisión por depreciación de existencias. Valoración de Existencias. Existencias sometidas a procesos de transformación. Casos de Apoyo.

Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones
Introducción. Fondos propios. Situaciones transitorias de financiación. Acciones Propias. Reservas. Ingresos a distribuir en varios ejercicios. Empréstitos y otras emisiones análogas (Obligaciones y Bonos). Casos de Apoyo.

Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)
Introducción. Definición. Las cuentas. Otras operaciones comerciales. Regularización del IVA. Casos de Apoyo.

Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera
Introducción. Cuentas que reflejan contablemente estas operaciones. Ajustes al cierre del ejercicio. Inmovilizado Material e Inmaterial. Precio de adquisición de las existencias. Caso de apoyo.

Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales
Relación entre el resultado contable y la base imponible del Impuesto sobre Sociedades. Cuota Líquida. Pagos fraccionados e Ingresos a cuenta. Diferencias Temporales. Diferencias Permanentes. Las cuentas que intervienen en la contabilización del Impuesto sobre Sociedades. Bases Imponibles negativas. Documentos que integran las cuentas anuales. Balance. Cuenta de pérdidas y ganancias. Cuadro de financiación. Cifra anual de negocios. Memoria

Doble Titulación: profesional y universitaria

Al terminar el programa académico recibirás el título del Máster emitido por el Real Centro Universitario Mª Cristina adscrito a la Universidad Complutense de Madrid, conjuntamente con EUDE Escuela Europea de Dirección y Empresa. Este doble reconocimiento supone un aval tanto a nivel empresarial como universitario.

El Real Centro Universitario Escorial-María Cristina fue fundado por la Reina Regente Dª María Cristina de Habsburgo y Lorena en 1892, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid. EUDE es una de las Escuelas de Negocios de mayor prestigio a nivel europeo.
Fechas/Horarios: 600 horas.

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Las solicitudes de información con datos no verídicos serán ignoradas y no recibirá respuesta alguna por parte del centro. Sólo los campos marcados en negrita son obligatorios.
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