Curso de Linux: Administración de Redes y Servidores

Los estudiantes que se matriculen para el curso que viene en las universidades catalanas no tendrán aumento de la matrícula. Si optan por fraccionar y alargar el pago, no deberán pagar intereses. La Generalitat anunció ayer estas medidas en vísperas del periodo de preinscripción universitaria, que empezará el 3 de junio. En septiembre casi el 80% de las titulaciones de las universidades catalanas estarán adaptadas al proceso de Bolonia, que homologa los títulos en Europa.

El Gobierno central fija la horquilla de precios de las matrículas en las universidades públicas y la Generalitat elige qué parte de la banda utiliza. Pero la comisionada de Universidades, Blanca Palmada, dio ayer por seguro que el Gobierno central no subirá las matrículas, medida que se anunciará de forma oficial en la reunión del Gobierno central y las comunidades, el 2 de junio. "La previsión que tenemos es que no subirán", dijo Palmada. La nota distribuida ayer por la Generalitat es aún más contundente, ya que reza: "Los precios públicos de matrícula se mantendrán".

La congelación de matrículas estará en línea con el periodo de estancamiento de precios y hasta de bajada o deflación que atraviesa la economía española. La comisionada, por otra parte, dio por hecho que el master para profesores de secundaria empezará el curso que viene.

A partir del próximo curso desaparecerá el recargo del 40% que grava a los estudiantes que deciden cursar una segunda carrera. Palmada llevará esta propuesta a la reunión del Consejo Interuniversitario, que reúne a las universidades y a la Generalitat, prevista para el 22 de junio.

El recargo por la segunda carrera se introdujo hace 12 años, en un momento de crecimiento del número de estudiantes, pero ahora la tendencia apunta un ligero pero constante goteo a la baja del número de alumnos. El recargo, además, apenas supone el 0,5% de los ingresos por matrículas de las universidades catalanas, aseguró la comisionada.

Coincidiendo con la extensión de Bolonia, habrá dos novedades en las becas para estudiar en el extranjero. La primera es que se doblará el importe para las llamadas becas Mobint, que pasarán a tener una dotación total de cuatro millones de euros. Se trata de ayudas de 200 euros mensuales por alumno para estancias en universidades extranjeras. El año pasado hubo 1.872 peticiones y se dio beca al 57% de los solicitantes. Doblando la partida, la comisionada cree que se podrá atender toda la demanda. No habrá límite de renta para optar a las becas.

La segunda medida es que habrá ayudas adicionales, que deberán devolverse, de 300 y 700 euros por mes para estancias de un mínimo de tres meses y un máximo de seis. A esta partida se destinarán cinco millones de euros. Los alumnos podrán pedir las becas "sin aval y sin que se les aplique ningun interés financiero". Las podrán devolver durante cuatro años, a partir de dos después de haber recibido la ayuda.

Más allá de estas medidas, la Generalitat sigue sin recibir las competencias sobre becas universitarias. Palmada se quejó ayer de que no hay visos de acuerdo con el Gobierno central en este tema, pese a que hay una sentencia que abre la puerta. Cataluña tiene el 17% de los estudiantes de España y recibe en torno al 8% de los recursos para becas. Palmada reivindicó que se tenga en cuenta el coste de la vida (paridad de poder de compra) a la hora de dar becas, ya que en comunidades como Cataluña, y también Madrid, es superior a la media.

Fuente: ElPaís

Entre los días 21 y 24 de abril participarán 160 alumnos de todas las Comunidades Autónomas, 50 jefes de equipo y 120 expertos miembros de los jurados.

Los participantes competirán en 14 especialidades: mecatrónica, carrocería, diseño web, instalaciones eléctricas, control industrial de ebanistería, carpintería, peluquería, estética, tecnología del automóvil, soporte de red, tecnología de la moda, cuidados auxiliares, fontanería y vehículos industriales.

CEAC estará presente con los alumnos de la especialidad de instalaciones eléctricas. A lo largo de los cuatro días de Olimpiadas, los alumnos desarrollarán sus proyectos bajo la supervisión de un experto de CEAC que atenderá la dudas de los participantes.

Los ganadores de la Olimpiada de la FP en cada una de las especialidades representarán a España en la Competición Internacional Worldskills 2009 que se celebrará en Calgary (Canadá) del 1 al 7 de septiembre. Por su parte, los subcampeones representarán a España en la competición Euroskills 2010 que tendrá lugar en Lisboa.

Paralelamente a la Olimpiada de Formación Profesional, tendrá lugar la I Muestra de Formación Profesional que ofrecerá información, asesoramiento y orientación a los alumnos y a las familias, y además, alumnos y profesores de cada Comunidad Autónoma mostrarán de una manera atractiva y dinámica las 26 familias profesionales distribuidas de la siguiente forma:

•    Comunidad de Madrid: hostelería y turismo
•    Castilla La-Mancha: Electricidad y electrónica y Artes y artesanías
•    Castilla y león: transporte y mantenimiento de vehículos e Industrias Extractivas
•    La Rioja: Industrias alimentarias
•    Aragón: Fabricación mecánica
•    Extremadura: Actividades físicas y deportivas
•    Cantabria: Madera, mueble y corcho
•    Comunidad Valenciana: Textil, confección y piel y Vidrio y mantenimiento
•    Murcia: Química
•    País Vasco: Artes gráficas
•    Navarra: Energía y agua
•    Galicia: Marítimo-pesquera
•    Andalucía: Agraria e Imagen y sonido
•    Asturias: Instalación y mantenimiento
•    Cataluña: Sanidad y Edificación y obra civil
•    Baleares: Administración y Gestión e Informática y comunicaciones


Acerca de CEAC
CEAC, con 60 años de experiencia, empresa líder del sector y perteneciente al grupo Planeta DeAgostini, se consolidó en 2008 como el Primer Centro de Formación Profesional a Distancia de España que prepara para la obtención de Títulos Oficiales de FP, con 60.000 alumnos en sus diferentes cursos, que han sido atendidos por más de 400 profesionales.

Tras realizar un exhaustivo proceso en el que ha analizado, evaluado y certificado a 250 empresas, el Instituto Great Place to Work ha presentado esta mañana `Los 50 Best WorkPlaces en España´, las mejores empresas para trabajar según sus empleados.

Para elaborar el informe, el Instituto ha tenido en cuenta las respuestas de más de 100.000 personas procedentes de compañías de todos los sectores. Los resultados se miden en base a cinco características básicas que tiene que tener un Best Workplace: credibilidad, respeto, trato justo, orgullo y camaradería. Por primera vez, el ranking está formado por 50 empresas y no 30 como en anteriores ediciones. Además, la institución ha dividido a los mejores en cinco categorías distintas, según el número de empleados.

Para Montse Ventosa, directora general del instituto, `las 50 mejores son ganadoras y estas cinco categorías les permiten compararse con empresas más similares, posiciona con mayor exactitud a las compañías y permite a las personas que buscan empleo elegir dónde quieren trabajar con más criterios´.

En esta edición, son 18 los negocios nacionales que han logrado un puesto entre `Los 50 Best Workplaces´, diez más que en 2007: La Caixa, 20 minutos, Arbora & Ausonia (general office), AUSA-Automóviles Utilitarios, Bankinter, EKMGROUP Human Capital, Emagister.com, Everis, Grupo Intercom, Idealista.com, Infojobs.net, IVI (Instituto Valenciano de Infertilidad), Línea Directa Aseguradora, Muebles Expomobi, NoviaSalcedo Fundación, Proclinic, R y Softonic.com.

Según resaltó Great Place to Work, durante el año pasado, las 50 ganadoras crearon 15.500 puestos de trabajo, lo que supuso un crecimiento de un 29% en número de empleados. Además, su tasa de temporalidad apenas alcanzó el 4% frente al 31% de media del resto de empresas en España.

Este año se ha prestado especial atención a las nuevas generaciones que irrumpen con fuerza en el mercado laboral. El 92% de los menores de 25 años que trabaja en alguna de las instituciones ganadoras se siente seguro en su puesto. Por otra parte, las mujeres cada vez se sienten más satisfechas de su trabajo. Las estadísticas revelan que al 75% de ellas le gusta ir a trabajar.


Fuente: equiposytalento.com

La mayoría de los jóvenes españoles quiere un puesto de funcionario y considera el salario, el ambiente laboral y el horario como los factores más determinantes a la hora de elegir un puesto de trabajo, según una encuesta realizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).

El estudio, realizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en colaboración con la consultora People Matters, se realizó en 2007 con la participación de 1.800 jóvenes de toda España de entre 18 y 30 años de edad. Sus resultados revelan que más del 60% de los jóvenes considera el salario, el ambiente con los compañeros y el horario como los tres factores que más condicionan en la elección de un puesto de trabajo.

En este sentido, el director de People Matters, Alfonso Jiménez, ha resaltado que "en generaciones anteriores se tenían en cuenta temas como la formación o el desarrollo de carrera, pero ahora no son factores muy significativos".

Asimismo, el 11% de los encuestados cita también como factor importante la ubicación del lugar de trabajo.

"En realidad es tiempo de trabajo, con lo cual, si sumamos el horario, que es el tiempo que estás en la empresa, más el tiempo que tardas desde tu casa hasta el trabajo, significa que el tiempo libre es también un factor a tener en cuenta", explica Jiménez.

Sectores
En cuanto a los sectores más atractivos, según el estudio, la mayoría de los encuestados quiere trabajar para la Administración Pública, lo que a juicio de Jiménez se debe a que "el puesto de funcionario da un buen balance de las tres condiciones que busca el joven en un trabajo".

Asimismo, los datos indican que el sector servicios y el de la construcción también son atractivos para la juventud, mientras que los puestos en consultorías o gabinetes de abogados "han caído porque tienen fama de trabajar muchas horas" y eso, dijo, "va en contra de sus valores nuevos".

Por otro lado, la encuesta revela que entre los jóvenes "no hay un compromiso de por vida con la empresa", sino que se decantan por la mejor oferta.

Respecto a los motivos por los que los jóvenes dejan el puesto de trabajo, el estudio sitúa como "el factor de expulsión" determinante la mala relación con los jefes.

Además, según Jiménez, existe un gran enfrentamiento entre los jóvenes trabajadores y sus responsables "de 35 y 40 años, que vienen de la generación anterior, que tuvieron que esforzarse mucho por conseguir el trabajo debido al aumento del paro, y cuya mentalidad es diferente".

La encuesta revela asimismo que los jóvenes se sienten "más abiertos" hacia la movilidad internacional que por la nacional, lo que también supone un cambio respecto a otras generaciones.

Fuente: expansionyempleo.com

Si eres joven, tienes algo de experiencia laboral, dominas el inglés, has realizado algún postgrado o master, y posees una carrera técnica eres un JASP, el perfil más deseado para las empresas.

Esta es una de las conclusiones de un estudio presentado por el portal Infoempleo, tras analizar las 215.000 ofertas recibidas en su portal entre abril del 2005 y abril del 2006. De él se desprende que las empresas siguen buscando a titulados jóvenes, con poca experiencia en el mercado laboral, con movilidad geográfica, que sepan idiomas y con una alta preparación académica. Según la presidenta de Infoempleo, María Benjumea, vuelven los llamados JASP “jóvenes aunque sobradamente preparados”. Según Benjumea, son gente con talento inicial a la que se le va a exigir mayor esfuerzo que a generaciones anteriores.

El estudio pone de manifiesto que el perfil más demandado por las empresas es el candidato con formación técnica (80%), con titulación específica (47%), conocimiento de idiomas (27%), con estudios de postgrado (4.2%), con una edad entre 26 y 30 años (33.1%) y una experiencia laboral de entre 3 y 5 años (27.2%).

Por sectores, la construcción destaca como la que ofrece más empleo cualificado, con un 11 % de las ofertas, seguida de las infocomunicaciones. Las actividades relacionadas con el comercio, aunque han disminuido, han generado el 37 % de las ofertas.

Según los autores de este informe la mejor manera de “aumentar la empleabilidad a lo largo de la vida laboral es aumentar la formación continua a lo largo de la carrera profesional”. Por ello, y según Infoempleo, los cursos de posgrado “potencian la adaptabilidad de los perfiles más demandados” y la oferta no deja de crecer. En el curso 2005-2006 se ofrecían 2.600 programas de posgrado en España frente a los 500 que existían hace diez años.