Cursos: Curso de Tecnicas Efectivas de Seleccion de Personal |
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|---|---|
| Course type | Cursos |
| Method | Online/distancia |
| Category | Recursos Humanos (RRHH) |
| Language | Español |
| Center | IMF |
| Place | España |
| Start date | Ask for start date |
| Price | Ask for price |
| Descripción | Consolidar tu carrera y liderar el área de Recursos Humanos en empresas. Porque, para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal. Objetivos: 1. aprender las técnicas necesrias para ser un especialista en selección personal 2. Proporcionar las habilidades y competenciasnecesarias para saber elaborar y realizar una entrevista de selección. 3. Enseñar al alumno a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para tomar una acertada decisión final y contratación. 4. En definitiva: establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado. Subvencionado para empresas. Pagos aplazados sin intereses. Consúltanos. Opción de matriculación para obtener doble Titulación (CEU). Precios especiales para desempleados y Antiguo Alumno Temario: 1.Procesos previos - Objetivos de la selección de personal - La política de selección de personal - El proceso de selección - Planificación de necesidades - Análisis y descripción de puestos - Perfil psicoprofesiográfico 2.Reclutamiento - Reclutamiento interno - Reclutamiento externo - Técnicas de reclutamiento 3.Preselección y pruebas - Preselección de candidatos - Análisis del Curriculum Vitae - Cuestionario de ingreso - Entrevista de preselección - La grafología - Las pruebas de evaluación - Pruebas profesionales y técnicas de simulación - Test de aptitudes - Test de personalidad - Assessment Center 4.La entrevista - Clasificación de las entrevistas - Comunicación y escucha activa - La entrevista biográfica - Selección por competencias 5.Incorporación a la empresa - Comprobación de referencias - Toma de decisión - Plan de acogida - Formación y adiestramiento - Evaluación y seguimiento inicial - Interacción Duracion: 70 horas |
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