Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos (MDGRH) |
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|---|---|
| Course type | Masters |
| Method | Presenciales |
| Category | Recursos Humanos (RRHH) |
| Language | Español |
| Center | CESMA, Escuela de Negocios |
| Place | España |
| Start date | Ask for start date |
| Price | Ask for price |
| Descripción | Dirigido a: todos aquellos interesados en acceder a una formación especializada en la gestión integral de los recursos humanos en la empresa, así como para aquellos directivos y técnicos que deseen complementar su formación profesional con una sólida capacitación en este ámbitoMÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Organización y Empresa. El Modelo Estratégico de la Empresa. Gestión y Dirección de Recursos Humanos. Gestión de Recursos Humanos por Competencias. MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL La Planificación Estratégica de Recursos Humanos. La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa. El Cuadro de Mando Integral. Calidad y Recursos Humanos. Marketing de los Recursos Humanos. Responsabilidad Social Corporativa. MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Análisis, Descripción y Valoración de Puestos. Reclutamiento y Selección de Personal. Los Centros de Evaluación / Desarrollo. Formación y Desarrollo del Personal. Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring, La Evaluación del Rendimiento. Planes de Carrera y Evaluación del Potencial. Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales. Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones. Clima y Satisfacción Laboral. Gestión de la Comunicación Interna. La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral. MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TALENTO Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos. La Gestión del Conocimiento. El Capital Intelectual. La Gestión del Talento. MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Finanzas para no Financieros. Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos. La Auditoria de Recursos Humanos. La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos. La Evaluación del ROI en Recursos Humanos. MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES Fundamentos de Derecho del Trabajo. Contratación y Régimen de Despido. Nóminas y Seguridad Social. Fiscalidad en Recursos Humanos. La Negociación Colectiva. MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo El Síndrome de Burnout Riesgos Psicosociales Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS Gestión de Proyectos. La Comunicación Interpersonal. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Presentaciones Eficaces. Planificación y Organización del Trabajo. Conflicto y Negociación. Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo. MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES Automotivación Autoconocimiento Empatía Habilidades sociales Como complemento a los diferentes módulos, durante el desarrollo del Programa, los alumnos podrán asistir al ciclo de Conferencias del Programa de Actualización Profesional que la Escuela organiza conjuntamente con ACESMA, la Asociación de Antiguos Alumnos, cuyo objetivo es mostrar al alumno participante la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y versarán sobre cualquier aspecto de las diferentes áreas funcionales de las empresas. Temario: Horario: Lunes a Jueves de 19:00 a 22:00 horas Convocatoria: 2 Noviembre 2010 7 Julio 2011 Fechas/Horarios: 500 horas (10 meses) Lugar de impartición: Madrid |
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